+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность по инициативе работника

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена рева

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей.

Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения.

Причины подобной кадровой динамики на сегодняшний день различны. С каким-то специалистом имеет желание расстаться сама организация, а кто-то из специалистов в поисках лучших условий покидает насиженное место и ищет успеха и стабильности у другого работодателя. Причем существуют варианты, когда прекращение одних трудовых отношений может в обязательном порядке повлечь за собой возникновение других.

В рамках статьи предлагается рассмотреть один из таких случаев, а именно вопрос перевода на другую работу. В настоящее время перевод на другую работу по письменному заявлению работника используется кадровыми службами довольно редко, а потому исследование данного вопроса представляется весьма актуальным именно с точки зрения выяснения технических аспектов самой процедуры перевода и возможных правовых последствий для всех сторон.

В процессе работы любой организации каждый день возникают вопросы, связанные с осуществлением функциональных обязанностей кем-либо из сотрудников предприятия. Довольно редко возникает и вопрос перехода сотрудника на работу к другому работодателю в порядке перевода.

Четкое и конкретное определение перевода содержится в нормах п. В контексте данного вопроса необходимо сразу пояснить, что нормы действующего ТК РФ содержат два вида перевода, а именно перевод как таковой и перемещение.

Известны следующие виды переводов: а постоянный перевод на другую работу; б временный перевод по соглашению сторон; в временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника; г временный перевод по инициативе работодателя; д перевод в соответствии с медицинским заключением; е перевод в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь, перевод как таковой бывает двух типов: внешний и внутренний.

К внутренним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора, каковыми, безусловно, являются место выполнения функциональных обязанностей и сами функциональные обязанности, не изменяются. Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора место работы, организация, функциональные обязанности изменяются. Обязательные требования к условиям трудового договора обширно даны в нормах ст.

Несоблюдение этих требований автоматически делает трудовой договор ничтожным, с применением всех дальнейших последствий. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет существенных изменений условий трудового договора, поскольку работник остается работать в той же организации, в той же местности, но в другом подразделении, а в этом случае согласия работника не требуется.

Такое положение обусловлено нормами п. Здесь абсолютно нелишним будет пояснить, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Документальное оформление перемещения проводится приказом по организации с обязательным ознакомлением с приказом работника под роспись.

Более того, внутреннее перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку. Действующий ТК РФ дает работнику возможность перейти на работу в другую организацию в порядке перевода.

Такая возможность предусмотрена для работника нормами п. При подобном переводе действие трудового договора между работником и работодателем должно быть в обязательном порядке прекращено в силу норм п. Основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются нормы п.

Данная правовая позиция также подтверждается и нормами п. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных чч. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным п.

Теперь давайте конкретно рассмотрим порядок действий сторон при оформлении перевода подобного рода:. Таким образом, из рассмотренного выше можно понять, что успех всей процедуры перевода на другую работу по письменному заявлению работника прямо зависит от нескольких факторов:.

При переходе на работу в другую организацию в порядке перевода работникам можно посоветовать обратить внимание на следующие аспекты оформления:. При отсутствии вышеописанного подтверждения вероятность удовлетворения судом подобных исковых требований весьма велика! Поскольку вопрос перевода на другую работу по письменному заявлению работника возникает сегодня достаточно редко, то сотрудники кадровых служб организаций-работодателей зачастую стараются решить данный вопрос более коротким и более простым и понятным для них способом, а именно через увольнение работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора по новому месту работы, о чем и ставят работника в известность!

Подобное положение вещей возникает по двум причинам:. Скрупулезное соблюдение формальностей и норм действующего трудового законодательства при оформлении кадровых документов, безусловно, способно в дальнейшем избавить от возможных проблем как работника, так и работодателя.

Трудовое право является достаточно сложной отраслью юридической науки, и при возникновении конфликтных ситуаций для обеих сторон проще и дешевле будет прибегнуть к услугам эксперта-юриста.

Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия Алексей Абрамов Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей.

Теперь давайте конкретно рассмотрим порядок действий сторон при оформлении перевода подобного рода: работник подает на рассмотрение работодателя собственноручно подписанное заявление с просьбой о переводе на работу в другую организацию; согласно требованиям ТК РФ стороны оформляют дополнительное соглашение о прекращении трудового договора; работник знакомится с приказом о своем увольнении и собственноручно расписывается в этом; работодатель в день увольнения производит расчет и выплату работнику заработной платы и соответствующих компенсаций; работодатель заносит запись о переводе на другую работу в трудовую книжку работника; работник знакомится с записью в трудовой книжке и удостоверяет правильность записи собственноручной подписью в книжке; работник расписывается в журнале учета трудовых книжек; работник отправляется в другую организацию и заключает трудовой договор с новым работодателем.

Трудовой договор должен быть прекращен только с обязательным оформлением дополнительного соглашения, согласно нормам ст. Основанием для увольнения в данном случае является п. Не забудьте, что вам должны выплатить не только заработную плату за фактически отработанный период, но и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,5 дня за каждый проработанный месяц.

На новом месте вам не могут отказать в приеме на работу, поскольку в данном случае вы жестко защищены нормами п. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Обратите особое внимание на содержание кадрового приказа о переводе, он должен быть выполнен на бланке в виде унифицированной формы Т-5 и в обязательном порядке содержать следующее: дату, место, наименование и печать организации.

Производя документальное оформление перевода на другую работу по заявлению работника, вы должны помнить, что основанием для перевода является только дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами.

Обязательное выполнение данного условия перевода категорически проистекает из норм ст. Табель по увольняемому в порядке перевода работнику должен быть закрыт по день увольнения включительно, а днем увольнения в данном случае будет считаться дата, указанная в дополнительном соглашении.

К заявлению работника о переводе на другую работу в обязательном порядке должно быть приложено письмо-подтверждение приглашение с нового места работы о готовности принять вашего бывшего сотрудника. В противном случае велика вероятность возникновения конфликтной ситуации. Пригласив работника на работу в свою организацию, вы не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца обязаны заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом.

Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. Камасутра для оратора - Радислав Гандапас. При воспроизведении материалов с сайта обязательно давать ссылку или логотип в печатных СМИ. Таким образом, из рассмотренного выше можно понять, что успех всей процедуры перевода на другую работу по письменному заявлению работника прямо зависит от нескольких факторов: а соответствие воли и волеизъявления сторон трудовых отношений работник желает перейти в порядке перевода, старый работодатель не против расторгнуть с работником трудовой договор, а новый работодатель не против принять к себе работника ; б качественное и правильное оформление кадровых документов сотрудниками кадровых служб обоих работодателей; в соблюдение всеми тремя сторонами порядка, установленного для оформления данной процедуры действующим ТК РФ.

При переходе на работу в другую организацию в порядке перевода работникам можно посоветовать обратить внимание на следующие аспекты оформления: Трудовой договор должен быть прекращен только с обязательным оформлением дополнительного соглашения, согласно нормам ст. Работодателям же можно рекомендовать следующее: Производя документальное оформление перевода на другую работу по заявлению работника, вы должны помнить, что основанием для перевода является только дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами.

Подобное положение вещей возникает по двум причинам: леность отдельных работников кадровых служб организаций-работодателей; низкая квалификация этих работников и, как следствие, незнание норм действующего трудового законодательства РФ. Источник: Секретарское дело.

Заявление на перевод на другую должность

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее.

ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение г) временный перевод по инициативе работодателя; работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) поскольку.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Перевод сотрудника на новую должность может осуществляться при разных обстоятельствах и по разным причинам. Но все они должны отвечать законодательству и не нарушать прав работника. У работодателя есть право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Для этого может быть много причин, но процедура для каждой из них одна. Но, вместе с тем, нужно учитывать и тот факт, что в процессе не должны быть нарушены условия трудового договора. Регулированием этого вопроса занимается Трудовой кодекс Российской Федерации. В 72 статье этого нормативного документа говорится о том, что перевод на другую работу — это изменение трудовых функций работника на постоянном или временном основании или перемена структурного подразделения, если работа продолжается у одного и того же работодателя. Туда же относят и перевод на рабочее место, которое находится в другой местности, если это происходит вместе с тем же работодателем.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Акция месяца 8-

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть:. Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены. Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8.

В статье рассказывается о нюансах перевода на другую должность. Также допускается смена должности по инициативе работника, работодателя.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Перевод работника на другую должность.

Перевод на другую должность по инициативе работника — это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  2. Влас

    Признателен за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?